რა გვიშლის ხელს უფრო მეტი და უკეთესად ვაკეთოთ, თქვენი აზრით პარამეტრები

ყველამ ვიცით, ის თუ რა შედეგები გვაქვს ცხოვრებაში ძალიან ბევრად არის დამოკიდებული იმაზე რამდენს ვმუშაობთ, რადმენს ვაკეთებთ და როგორ.. ყველას გვაქვს რაღაც ჩვევები რომლებიც ხელს გვიშლის უკეთესად მუშაობაში დაუფრო მეტის კეთებაში.

მოდით ჩამოვთვალოთ რა ჩვევებია და იქნებ ამით პირველი ნაბიჯი გადავდგათ მათ წინააღმდეგ.

აი ერთი მოსაზრება ამ საკითხზე
ცუდი ჩვევები

ვფიქრობ, ერთ-ერთი ყველაზე ძირითადი დამახასიათებელი თვისება გულგრილობაა. მაგალითად, "თუკი არ მაძლევენ ამდენ და ამდენ ხელფასს, არ მაქვს ეს და ეს სამუშაო პირობები, რა ვალდებული ვარ გავაკეთო ესა და ეს?" ხშირად ვერ ვხვდებით, იმას რასაც ვაკეთებთ, პირველ რიგში, საკუთარი თავისთვის ვაკეთებთ.
კიდევ, ეგოიზმი... ვერ წარმოგვიდგენია, როგორ უნდა გააკეთოს ვიღაცამ რაღაცა ჩვენზე უკეთ და თუ ეს ასეა და ჩვენც ვხვდებით ამას, მაქსიმალურად ვცდილობთ თავი დავარწმუნოთ, რომ ეს მხოლოდ გამართლებაა მისთვის....

როდესაც ამ სტატიას ვკითხულობდი, რატომღაც თავში შემდეგი ფრაზა ამომიტივტივდა "Плохому танцору - туфли жмут да пол кривой."
მართლაც ასეა, რაღაცას არ ვაკეთებთ ან ვერ ვაკეთებთ და ყველაფერს სხვადასხვა ფაქტორებს ვაბრალებთ. სინამდვილეში კი, მიზეზი ჩვენში უნდა ვეძებოთ. განა ღირს ამდენი დროის ფაქტობრიავდ უქმად გატარება იმის გამო, რომ ჩვენი "გენია" არ დაინახეს და არ დააფასეს?

საინტერესო სტატიაა, მომეწონა
გამახსენდა ერთ-ერთი ტრენინგი, რომელიც გავლილი მაქვს და თემა იყო ასეთი დროის მართვა, სადაც დაგვისვეს კითხვა: რა გვართმევს დროს და ხელს გვიშვლის სამუშაოს შესრულებაში? ყველას მოგვეცა შესაბამისი დრო იმისთვის, რომ დაგვესახელებინა ასეთი ფაქტორები და დასახელდა: უსაგნო და არაფრის მომცემი საუბრები სამუშაო საათებში როგორც ტელეფონით, ისე თანამშრომლებს შორის, სოციალური ქსელები, ჩათი, სკაიპი, სამუშაოსთან დაუკავშირებელი საქმის სამუშაო საათებში კეთება, სხვ.

საერთოდ არ მიყვარს წუწუნი და მიმაჩნია, რომ ყველამ ჩვენ პრობლემა (ასეთის შემთხვევაში) საკუთარ თავში უნდა ვეძებოთ. რატომ არის რომ თანაბარ პირობებში ერთი თანამშრომელი ასწრებს დღის ბოლომდე სამუშაოს შესრულებას და მეორეს მუდამ მოტოვებული აქვს ე.წ. კუდი და ნელ-ნელა უგროვდება საქმე. ალბათ მის მიერ დროის რაციონალურ გამოყენებასთან არის დაკავშირებული.

იგივე შაბათ-კვირის დღეების გამოყენებას რომ შევეხოთ (რაც სტატიაში იყო ნახსენები), დღის წესრიგი და გეგმა, თუ გნებავთ, დაგეგმილი საქმიანობის მარტო სამუშაო დღეებში არა, შაბათ-კვირასაც შეიძლება ძალიან გამოსადეგი იყოს. შეიძლება საქმეების დაგეგმვა ამ დღეებში და უფრო ნაყოფიერად წარმართვა, ვიდრე დროის უქმად ფლანგვა.

ეს ყოველივე რა თქმა უნდა აისახება ჩვენს მიერ სამუშაოს და პირადი საქმეების უფრო გონივრულ წარმართვასა და წარმატების მიღწევაში

სიზარმაცე

მე პირადად ყველაზე შემოქმედებიანი და ნაყოფიერი დღე მაქვს მაშინ, როდესაც ვიცი რა უნდა გავაკეთო, ხოლო როცა არ მაქვს კონკრეტული დავალებები მაშინ იმდენ საქმეს ვერ ვაკეთებ.

ეჰ. სტატიაში რაც წერია ის ხომ სრული ჩამონათვალი არაა თან. მაგას კიდევ ყველა რაღაც რაღაცეებს ხომ დავუმატებთ, საკუთარ ქცევებს კარგად თუ დავუკვირდებით.

მთავარია სტატიის კითხვისას შეგრძნება არ გაგვიჩნდეს - "ნახე როგორ კარგად დაუჭერია ამ უამრავი ზარმაცი ადამიანის თვისებები, მეც ხომ შემიმჩნევია ეს ჩვევები აი იმ იმაში და იმაშიო".

ჩვენზეა ეს სტატია, იმათზე კი არა

ნამდვილად კარგი სტატიაა.
სიზარმაცე, უცოდნიარობა, მოტივაციის არ ქონა, არაორგანიზებულობა, ჩვენგან დამოუკიდებელი შემაფერხებელი ფაქტორები...

რაც გვიშლის ხელს მეტ-ნაკლებად ნათელია. დროა ვიფიქროთ, როგორ გავაკეთოთ უფრო მეტი და უფრო უკეთ

თუ დაფიქრებულხართ საიდან მოდის სიზარმაცე..?
დაფიქრდით რა და რატომ გეზარებათ ხოლმე, პასუხიც ხომ სწორედ მანდ არის...